企业的发展离不开一支有活力的职工队伍，有活力的职工队伍来源于企业的关怀，一直以来，滇西新能源事业部以关心关爱职工为先导，想职工之所想 急职工之所急 办职工之所盼，为职工提供保障、排忧解难，极大增强了职工的获得感、幸福感和安全感，进一步激发队伍活力，形成了“企业有温度 职工有干劲”的良好氛围，为事业部和谐稳定发展提供了良好的思想保障和强大的精神动力。

助力职工成长 它是“大学校”

一直以来，滇西新能源事业部积极构建学习型、知识型、创新型三级企业，成为员工成长的“大学校”，建立人人学习，不断学习的机制，做到“兼收并蓄 常改常新”，为事业部发展提供内生动力。

为帮助员工掌握行业发展趋势，认识发展差距，事业部将专家教授“请进来”授课，把骨干人员、有潜力的员工“送出去”培训，鼓励干部及重点岗位人员通过参加参加研修班、交流会、外出考察等多种形式提升专业素质。同时，组织各部门在实践中练兵，在工作中比武，补齐操作短板，全面提高技能，让优秀员工“吃得香”,让有贡献的员工“得实惠”,让拔尖员工“扛大旗”，让优秀人才脱颖而出。除此之外，还会做好职场新人的传帮带工作，提高新员工的适应性和稳定性，有经验的场站一线老员工都收有一名或多名徒弟。

充分发挥大学校作用，让职工学习有讲台、比武有擂台、展示有舞台、成长有平台，培育高技能人才，推动培养更多技术能手、管理精英，提升职工建功立业的素质和能力。

打造幸福港湾 它是“大家庭”

尊重和关爱在言语，更在平时。刚入职员工年龄普遍较小，很多都是近年来才走出校门的大学生，大都思想活跃，但又涉世不深。为了让他们迅速融入企业，能更好地进行团队磨合，公司利用一切可以让他们增强凝聚力的机会，让他们更好沟通、了解，从而在工作上达到更好地默契。如每年七八月份，有新员工入职，公司就组织新老员工开展联谊晚会，举行篮球比赛。

在重大节日期间开展系列文体活动，举办文艺汇演、篮球赛、厨艺竞赛、职工文艺作品展等特色文体活动，常态化开展篮球、乒乓球、羽毛球、气排球等体育活动，培养职工健康向上的生活习惯。举办道德讲堂、青年讲堂活动，展示道德模范、先进工作者、优秀共产党员等先进典型事迹，激发广大职工干事创业的热情。

一如既往地坚持心系职工冷暖，建立完善工会组织，规范工会经费管理，持续开展“我为群众办实事”实践活动，深入推动“幸福大唐”建设，将“六最”项目落实落地。关心关爱职工，组织召开“我为职工做件事”座谈会；到生产一线举办职工集体生日会；持续开展节日、生日、婚丧嫁娶病等慰问；常态化开展夏日送清凉、冬春送温暖活动。精心制作新年贺卡，慰问退休人员，送纪念品；关怀新入职员工，发放家属慰问信；聚焦“三满意”建设，致力打造职工满意餐厅、公寓、活动室，建设“菜篮子+果园子+花园子”工程，购买篮球、羽毛球、乒乓球等活动器材。让广大职工的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

关心职工健康，它是“监护人”

滇西新能源事业部坚持进行职业健康体检。为保障身体健康，每年对全员140余名员工进行高标准体检，每年定期举办健康知识讲座，选定大理州第一人民医院为体检医院，确保检查顺畅、权威、可信，为员工及时发现问题、改善身体状况提供参考。

进一步推动劳动用工、人事制度的改革，解决部分年龄大、身体病残员工的退出通道，维护内部退养员工的切身利益，制定符合实际的职工退养政策；加强公司企业补充医疗保险管理，提高职工医疗保障水平，为职工购买补充医疗保险等工作的扎实开展，让职工们感受到公司浓浓的关爱之情。

加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作，保护员工生命安全和身体健康，根据工作性质和劳动保护的需要，定期配发必备的劳保用品，增加工作服发放和配用，按时发放冬装、夏装、检修服、绝缘鞋，保证职工安心穿着、用心工作、开心上班。

温暖在这里产生，力量在这里形成。滇西新能源事业部全体干部职工将在“二次创业”的道路上扬鞭奋进，为云南公司实现“三个一百万”和“第四个翻番”目标，为集团公司建设“世界一流、中国最好”能源供应商做出更大的贡献！