青年干部培养，注入发展活力

资本控股公司始终坚持“党管干部、党管人才”原则，建立干部人才库，严格按照新时期好干部标准抓好干部人才队伍建设，加大年轻干部选拔培养力度和后备力量建设，重点从业务一线培养锻炼年轻干部。按照近期建设、中期储备、远期规划原则，着力打造管理型、技术型、服务型“三类人才”队伍，打造忠诚、干净、担当的好干部队伍。

为深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实全国组织工作会议和集团公司组织工作会议精神，切实提高思想认识，加快优秀年轻干部培养，公司2024年举办了首次青年干部培训班。12天的脱产培训围绕井冈山精神、党的二十届三中全会精神等理论学习，以及领导干部调查研究、中青年干部成长等实践指导课程展开。通过系统的学习培训，全面提升青年干部的政治素养、业务能力和领导水平，为组织的长远发展培养和储备人才，切实保障企业的可持续发展。

聚焦领域前沿，提升专业素养

控股公司贯彻落实集团公司 “十五五”人才规划和发展战略，分析公司业务发展面临的实际问题，完善人才培训计划加强人才业务能力的提升，重点安排产业金融的前沿理论与实践、市场营销理论和技能提升、金融风险防范化解等方面的培训。进一步增加现场培训的机会，以干促学，提高员工的业务技能。

泰信经纪公司于11月5日举办“金融科技与创新”专题培训，邀请中央财经大学金融学院副院长彭俞超教授主讲，聚焦如何利用金融科技优化企业运营、提高市场竞争力，深入剖析了金融科技对企业创新和金融发展的推动作用，并预测了金融科技的未来发展。通过培训，促进了金融科技与企业实践的深度融合，为公司的长期发展注入了新的动力。

为促进资本控股公司法务风控人员专业能力提升，推进法务人才队伍建设，11月组织系统内法务风控人员开展了《公司法》知识调考。调考前对法务风控人员进行了考前法律培训，以考促培，以考促干，有效提升了员工的岗位技能，增强了合规意识。

资产管理公司11月28日开展法律知识培训，邀请专业律师讲解了国有资产无偿划转相关法律法规，帮助公司职工加深对国有资产转让相关法律法规的理解，掌握资产管理行业最新政策与业务发展动态，加强了法律知识储备，推动提升了工作质效。

融资租赁公司12月9日-10日组织北京、上海两地40余名职工走进宪法教育基地参观学习，并同步开展线上宪法知识竞赛活动，以“普及宪法知识、弘扬宪法精神”为主题，强化了干部职工的法治观念。

把握市场动态，打造信息高地

当今市场竞争激烈、信息瞬息万变，及时、准确地把握市场动态与行业趋势成为企业脱颖而出的关键因素。商业保理公司深刻洞察这一要点，推出内部期刊——《市场资讯简报》，全年推送50期，简报专注于即时追踪宏观经济动态、行业前沿信息以及监管政策的最新变动，刊登对监管导向、行业发展趋势进行深入剖析的文章，为员工搭建行业信息窗口，提供具有前瞻性和洞察力的资讯服务，推动学习型组织建设。