大唐中南电力试验研究院成立于2014年，随着近七年快速发展,一大批历年来研究生毕业直接进入该院工作的青年职工，已成为企业现阶段及未来发展的主力军。在党史学习教育中，该院党委扎实深入开展“我为群众办实事”实践活动,并重点实施了“搭建多维成长平台，助力青年职工发展”项目，取得了良好成效。

高学历青年职工世界观、人生观、价值观已经基本形成、且呈多元化趋势，具有理论基础扎实、思维活跃等特点，同时对自身成长发展和实现人生价值有较高的期望值。能否尊重和响应青年职工最关心的话题，为青年职工成长发展提供宽广舞台，是该院提升企业凝聚力与向心力、圆满完成各项目标任务、推进企业高质量发展的关键所在。

该院党委高度重视青年职工群体利益，结合青年职工特点和工作实际广泛调研、精心策划，稳步推进“搭建多维成长平台，助力青年职工发展”项目。通过每月检查项目进度，每季度评估实施效果，确保项目落地做实见实效，达到助力青年人才成长、奠定坚实人才基础的目的。

搭建青年管理人才成长平台

该院修订后备干部管理办法，通过推荐考评将21名技术骨干确定为后备干部进行培养，其中“85后”占比75%，“90后”占比45%。安排7名后备干部担任主任助理、多人担任党支部委员，帮助青年人才在工作实践中历练成长，不断强化政治修养、提升综合能力。

 搭建青年技术人才成长平台

该院紧盯“16字”发展愿景建立完善创新管理体制，成立院科创中心和碳中和、智慧燃烧、智能控制等六个技术研究中心，建立远近结合的“十四五”技术研究课题体系，实施“人人有课题、人人有项目”行动，由青年职工担任重要课题、重点项目的负责人，在急难险重任务中磨砺提升；制定科技指标分解和科技绩效考核方案，加大对科技创新人才激励力度，形成了百舸争流、千帆竞发的良好氛围。

 搭建青年职工学习成长平台

一是大力开展理想信念和形势任务教育，举办“百年党史我来讲”青年课堂，引导青年职工坚定理想信念，激发干事创业热情；编发《职工关心的热点问题解答手册》，积极应对“双碳”战略目标下电力系统重大变革所带来的挑战和机遇。二是开展多层次、多维度培训，为新入职职工“量体裁衣”制定培养方案，落实“师带徒”培养机制；开展了40余人次的青年职工职业规划精细化辅导；开展了共计340余人次参加的5场跨专业知识补充提升培训，激发创新思维，拓展职工视野。三是在“赛马”中选拔人才，组织开展了“二次创业建新功，提质增效当先锋”劳动竞赛、青年职工创新创效大赛和多个专业技能竞赛，鼓励青年人才在竞争中脱颖而出，今年来总计60余人次参赛。通过多维培训比赛，一批年轻人才迅速成长为三门峡智慧电厂建设、空预器堵塞治理、风机叶片覆冰攻关等重大项目的技术负责人和业务骨干。

搭建青年职工责任担当平台

该院引导青年职工增强责任感和使命感，积极践行央企责任，树立“中国大唐”良好品牌形象。一是在“7.20”特大洪灾期间，迅速组建党员志愿服务队和青年突击队，搬运防汛物资，为对口援助企业提供紧急办公场地和必需品，开展电力义务维修、爱心衣物捐赠等活动，获得社会各界广泛好评。二是“七一”前夕组织18名青年职工参观郑州抗美援朝战争纪念馆，聆听13名志愿军老战士讲述，接受精神洗礼，增强了“强国有我”的使命感。三是开展“大唐启明星”活动，为淮河路小学举办“走进电的世界”实践课堂，传播安全用电、节约用电理念，收到良好社会反响。

 随着“搭建多维成长平台，助力青年职工发展”项目各项举措相继落地，青年职工在各个平台都能找到方向、寻准位置、做出贡献、展示风采，对企业的归属感、责任感显著增强，工作标准、质量和效率显著提升。广大干部职工为推进企业高质量发展夯基础、增活力、添动力，为提升职工群众获得感幸福感安全感出实招、解难题、聚人心，形成了企业与职工共促发展、共同成长、共建和谐、共享成果的良好局面，强力推动该院在高质量发展道路上加速前行、行稳致远。