习近平总书记在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上强调：“真抓实干践行以人民为中心的发展思想。中国共产党根基在人民、血脉在人民。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。”幸福大唐建设是全面贯彻以人民为中心发展思想，落实关心关爱职工的具体举措。中国大唐集团科学技术研究院有限公司系统各单位以定期开展职工思想动态分析为切入点，以大唐公民档案、职工服务中心为平台，以推动解决职工实际困难、职工“六最”项目建设、职工代表提案、职工合理化建议为抓手，以思想文化行动、安全健康行动、权益维护行动、成长成才行动、关心关爱行动、服务保障行动为重点任务，积极落实《<幸福大唐建设行动纲要>实施方案》，切实做到以职工为中心，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所困，不断提升广大职工的获得感、幸福感和安全感。

调研职工思想动态，加强思想引领。以领导班子深入基层开展调研、网络问卷填写和谈心谈话相结合的方式收集、整理职工工作、生活以及权益中的难点和热点问题。今年，我院共开展职工思想动态调研3次，及时把握职工思想动态，了解职工需求，确保职工思想队伍稳定，促进企业持续健康发展。

多措并举，关爱职工身心健康。我院坚持多措并举开展职工关爱活动，把职工身心安全与生产经营安全作为同等重要的大事来抓，着力提升职工“三感一力”。结合“云课堂”组织开展安全知识培训，通过安全生产知识答题、组织开展灭火器、安全带、防坠器等技能培训，普及安全生产知识，提高职工安全操作技能。开展有针对性、实用性、差异化的年度体检，建立干部职工健康档案，并将健康档案及职业病情况纳入大唐公民档案，进行动态管理，重点关注有基础性疾病和重大疾病的职工，合理安排工作，适当予以照顾。同时，通过谈心谈话等形式聆听职工需求，防微杜渐，从根本上降低心理危机风险；组织开展“心理健康与压力管理”等课程内容的培训，促进职工心理健康建设。

实施暖心工程，切实解决职工困难。依托职工服务中心、大唐公民档案等工作平台，畅通职工诉求通道，动态管理职工合理诉求问题库，推进职工实际困难解决。截至目前，我院系统单位解决职工实际困难和问题57项，采纳并实施89条建议。扎实开展“佳节送慰问、生日送祝福”和“送清凉、送关怀”等活动，定期开展餐厅满意度调查和职工代表巡视，丰富饭菜种类，提升饭菜质量，持续提高后勤服务。深化“六最”项目建设，推动重大“六最”项目资金落实，加强疫情防控常态化措施落实，积极改善办公环境、科研环境。

维护职工权益，促进成长成才。通过职代会、院务公开、职工代表巡视等方式，调动职工参与企业管理的积极性。为促进职工成长成才，我院采取挂职锻炼、跨专业交流、竞聘上岗、管理和技术“双通道”等手段，合理开展跨部门、跨专业、跨企业人员交流，打破岗位界限，为职工创建多序列、多通道并存的职业发展通道。积极落实“三个一批”要求，发挥科技引领作用，组织开展“优秀科技论文”评比等形式劳动竞赛、专业技能竞赛10项，为职工展示才华搭建平台；并不断发挥创新工作室的示范、引领和辐射作用，加大创新工作室创新项目经费投入，今年，我院承担创新项目30多个，取得科研成果40多项，获得经济效益近3500万元，在取得丰硕科技成果的同时，也为集团公司培养了一批高素质专业技术人员。

组织开展文体活动，加强职工文化建设。依托“我们的节日”，我院积极组织开展喜闻乐见的文体活动，营造积极和谐、奋发有为的浓厚氛围，上半年，组织开展了“宅家get新技能”作品比赛、“常态化抗疫，与书同行”主题读书活动、“你安全，我安心”职工家属寄语征集活动以及“云上跑”活动等系列职工文体活动，系统各单位也相继开展了电竞比赛、棋牌比赛等系列活动。结合评先选优、“劳模宣传月”活动，通过网站、微信公众号平台、电子屏进行先进事迹宣传，全力打造“人人争做劳模、争当先进”的良好氛围。