12月31日，西藏公司举行经理层成员任期制契约化管理签约仪式，全面落实国企改革三年行动方案精神和集团公司关于加快推进所属企业经理层任期制和契约化管理工作部署要求，推动西藏公司改革工作走深走实。西藏公司党委书记、董事长梁华出席会议并讲话，董事、总经理、党委副书记沈鹏主持会议。西藏公司党委副书记、纪委书记张亚杰，党委委员、副总经理洪佳礼出席会议。

会上，梁华代表西藏公司与西藏公司领导班子成员签订了《岗位聘任协议》《2022年经营业绩责任书》《2022年-2024年任期经营业绩责任书》，与各基层企业主要负责人分别签订了《2022年经营业绩责任书》《2022年-2024年任期经营业绩责任书》，以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员的任期、职责范围、年度及任期绩效考核指标、薪酬兑现、退出机制等进行契约化约定，根据考核结果兑现薪酬和实施聘任或解聘。

梁华强调，西藏公司推行经理层成员任期制和契约化管理，是深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革、完善现代企业制度的重要举措，是建立市场化经营机制、激发企业动力活力的必然要求，是创新选人用人机制、打造高素质专业化干部队伍的具体行动，是西藏公司高质量发展的迫切需要，全体干部员工要全面深刻理解任期制和契约化管理的重要内涵，坚持把党的领导与董事会依法选聘和管理经理层成员相结合，坚持现代企业制度改革方向，不断深化“三项制度”改革，切实抓好改革发展各项目标任务的推进落实，在管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减三个方面取得突破，凝聚起全面深化改革的强大力量。

沈鹏要求，西藏公司系统全体经理层成员要把此次签约作为新的起点，把公司高质量发展作为永远的初心和使命，坚守责任担当，坚持党的全面领导不动摇。要坚持团结协作，弘扬契约精神，同心同向谋发展。要坚持目标导向，全面完成公司年度和任期经营业绩指标，为集团公司“二次创业”，西藏公司高质量发展做出新的更大贡献。

会后，梁华代表西藏公司与本部各部门负责人签订了《岗位聘任协议》。

西藏公司本部各部门负责人、各基层企业主要负责人及职工代表参加会议。

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