为全面总结2022年度挂职工作经验，并做好2023年度挂职工作安排，4月14日，海投公司召开了挂职人员座谈会。党委书记、董事长、总经理郭亚斌出席座谈会并讲话。
座谈会上，7名2022年度挂职员工畅谈了挂职工作带来的切身感受和深刻体会，5名2023年度挂职员工进行了表态发言。 在认真听取大家发言后，郭亚斌充分肯定了员工在挂职期间的表现和成绩，并指出挂职交流是加强国际化人才建设，加大后备人才培养规划的重要举措，一方面开拓了员工视野，提升了员工能力，达成了海投公司党委制定的目标。另一方面，形成了本部和基层员工之间在工作上的理解和共识，促进了中外籍员工融合，起到了传递大唐文化的纽带作用。希望挂职人员在现岗位上继续发挥作用，把基层的好经验带来，把本部的好传统带回去，保持基层、本部人员长效联动机制，做到“人过留名，雁过留声”。 郭亚斌要求，一是对已经回到或即将回到原岗位的挂职人员，人资部门要加强关心，搭建好个人发展平台。二是严格落实好本部和基层挂职、挂岗交流人员制度性安排工作。三是做好即将来中国工作的3名印尼籍员工的培训准备工作，基层企业要做好外籍员工来中国培训学习的选拔推荐。四是做好总结，完善本部和基层企业横向、纵向挂职机制。 本部人资部负责人、推优荐才人员、各基层企业人资部负责人参加了座谈会。
