今年9月初以来，大唐云南水电联合公司认真落实大唐海外投资公司的部署，积极组织开展缅籍职工培训，该公司不仅致力于水电项目的开发与建设，更将促进缅籍职工的职业发展视为企业责任的重要组成部分，共同推进“一带一路”建设走向深入，为实现太平江电站本土化运营积蓄力量。

精心策划，构建全方位培训体系。该公司首先高质量完成了培训策划工作，明确了培训的目标和思路，制定了详尽的培训计划。从语言专题学习到电厂系统集中培训，再到班组实操演练，每一步都经过精心设计，确保缅籍职工能够系统、全面地掌握所需知识和技能。

师徒结对，强化培训责任落实。为了确保培训效果，该公司组织中缅职工结对签订了师徒合同，明确了生产部门在培训工作中的主体责任，并指定专人总体牵头负责。同时，监督班组充分发挥其培训职能，形成了严密的培训责任体系，确保了培训工作的顺利进行。

以考促学，有效激发学习动力。该公司每周组织一次考试，对缅籍职工近期培训内容的掌握情况进行严格检验。通过考试成绩的公示，有效提升了职工的学习积极性和竞争意识，营造了浓厚的学习氛围。

以比促学，营造比学赶超氛围。除了定期考试外，该公司还每周对班组培训情况进行摸底调查，每月对班组培训效果进行点评和总结。通过比较和点评，激发了员工之间的比学赶超精神，形成了积极向上的学习风气。

因地制宜，打破语言差异难关。针对缅籍职工可能面临的语言障碍，该公司创新性地为每个系统配备了一名具有中文功底、专业内容掌握扎实的缅籍老师。协助中籍老师开展培训工作，有效提升了培训的效率和质量，帮助缅籍员工更快地适应和融入工作环境。

共同成长，深化中缅双方合作。在培训过程中，中缅青年职工共同学习、深入交流，不仅提升了技能水平和语言能力，还积累了深厚的友谊。这种共同成长的经历不仅促进了个人发展，也为中缅两国的合作和交流奠定了坚实的基础。

通过这一系列扎实有效的举措，太平江电站的缅籍职工成长迅速，已逐渐在电站的运行、设备维护等关键岗位上发挥重要作用。接下来，大唐云南水电联合公司将继续不断加大对缅籍职工的培训投入，为推进“一带一路”建设贡献更多的太平江力量。