为进一步规范新入职缅籍员工的培养工作，使他们尽快转变角色、融入企业，适应岗位要求，8月3日，云南联合公司针对入职3个月的缅籍试用期员工的实习成果进行了第一阶段的考核。

此次考核分为二部分，第一部分为笔试，采用闭卷考试形式，内容包括汉语拼音拼写、汉字拼写、专业设备名称书写等。第二部分为面试，采用小组面试形式，内容包括中文自我介绍，全场设备中文名称、位置，日常运行工作内容，安全规程，相关岗位的规章制度，中文交流等。

经过此次考核，5名缅籍试用期员工展现出了很大的进步，不仅对相关岗位的规章制度、安全规程、工作内容、生产基础知识方面有了一定程度的理解，还在汉语学习方面有了很大提高。这为他们在日常工作中，与中方员工顺畅交流创造了有利条件。

接下来，云南联合公司将启动第二阶段的培养计划，充分发挥“师带徒”优良传统和“职业导师”制度的重要作用，选派优秀的管理、技术、技能专家作为实习导师，做好“老带新”“传帮带”工作。为这些缅籍员工提供个性化的指导和培训，以激发他们的潜力和创造力，帮助他们更快地展开岗位实习，为公司的高质量发展作出积极贡献。