2024年，能投公司系统各级工会组织坚持以提站位、重格局、抓创新、树品牌为工作着力点，不断创新工作方式，持续提升工作质效。各级工会干部主动担当、积极作为，争做职工思想的引路人、职工建功的筑梦人、职工权益的守护人，团结引导广大职工向着新型能源企业迈进。

这一年，我们首次进入中国能化工会视野。4月11日，中国能化工会副主席贾海涛到国源公司调研，参观了调度指挥中心，现场观摩了国源公司智慧联盟、智慧仓储中心、智能化中心运营情况，听取了国源公司关于工会智能化建设和群众安全生产情况，并与智慧联盟骨干成员进行面对面交流。调研结束后，贾海涛专门对龙王沟煤矿职工创新创效经验作出批示：大唐国源龙王沟煤矿聚焦推动新质生产力，探索构建智慧联盟“54321”工作体系，为职工创新创效、建功立业搭建有效平台，提供有力支撑的做法具有很强的借鉴意义。新华社连续刊发3篇智慧矿山建设的报道，《当代矿工》杂志编辑记者深入采访，内蒙古自治区融媒体派出20余人的团队做了现场直播。

这一年，我们成为全国煤炭行业的焦点。受中国能源化学地质工会全国委员会委托，成功承办了全国煤炭行业创新室联盟成立仪式。来自全国的7家煤炭行业工会负责人、47家煤炭企业负责人和52个创新工作室带头人参加成立仪式，并共同参观了龙王沟煤矿智慧调度指挥中心、智慧联盟、智能仓储立体库和数智融合共享中心。能投公司工会被授予2025年度全国煤炭行业创新工作室联盟轮值理事长单位，国源公司智慧联盟创新工作室、锡矿公司绿色矿山创新工作室和智慧化矿山创新工作室入列首批58家全国煤炭行业创新工作室联盟的成员。能投公司工会开展创新工作室建设经验在成立仪式上作了典型发言。

这一年，我们让劳模先进荣誉感拉满。首次举办能投公司系统劳模先进座谈会，邀请劳模先进代表及家属来公司本部交流座谈，公司领导为他们披绶带、送鲜花，编制荣誉图册、聆听故事宣讲，最大限度地让劳模先进感受到组织的信任和关爱。出台劳模先进疗休养具体制度，组织开展2024年劳模先进疗休养活动，让组织劳模先进疗休养有据可依、成为常态。深度挖掘劳模事迹，积极推荐先进人物，国源公司党委副书记、副总经理于进被评为中央企业劳动模范，填补了能投公司系统没有省部级劳模的空白。积极参与全国煤炭行业“劳模工匠助企行”暨第二届“院士·工匠论坛”系列活动，国源公司刘宁宁被聘任为全国煤炭行业劳模工匠进校园活动兼职教师，并在工人日报客户端报道。通过“名师带高徒”，实现“传帮带”，充分发挥先进职工带头作用，组织先进职工签订“名师高徒”协议24份，以技能提升促企业发展，名师带高徒薪火相传。

这一年，我们围绕服务中心工作，组织动员广大职工建功立业。积极组织开展“大唐杯”“决战四季度 争做新贡献”劳动竞赛，因地制宜研究策划电工技能比武、采制样技术比武等各类“微”竞赛活动22项，全面掀起生产经营攻坚热潮。积极参加第24届全国煤炭行业职工职业技能示范赛，获得优秀组织单位奖项，2名选手荣获优胜奖。参加全国煤炭系统“开元杯”煤质化验采制样职工职业技能竞赛，3名选手煤质化验、采制样比赛获得三等奖。组织开展“追求卓越 献策能投”金点子征集活动，共征集金点子62条。智慧矿山创新团队（智慧联盟）探索与实践、以“智慧联盟班组”建设推动企业高质量发展等创新成果项目荣获奖项。2024年职工技术创新工作室取得创新成果33项，取得专利16个，开创了公司职工创新创效工作新局面。

这一年，我们积极推进“幸福大唐”建设走深走实。各级工会组织始终体现一流的服务意识，强化制度建设、制度执行和制度监督，及时收集民情民意、及时整合协商力量、定期分析联动反馈、及时满足职工群众需求，依法维护职工权益，扎实开展厂务公开民主管理。坚持把事关企业发展、涉及职工切身利益、职工关心的热点问题作为职代会审议内容，充分发挥职代会的民主管理作用，听取职工代表的意见建议。高度重视职代会的提案落实工作，提案答复落实满意率达到100%。组织开展春季职工代表巡视、安全月职工代表巡视，围绕安全生产主题主线，组织职工代表巡视检查劳保用品发放、防暑降温措施执行等情况。切实解决群众急难愁盼问题和困难，全年立项民生工程“六最”项目11项，完成验收11项，改善办公室工作环境、职工浴室、职工活动室等场所，为职工提供优质生产生活环境。大力弘扬“卓越文化”，组织开展“卓越向未来幸福加油站”系列活动，推进企业文化新理念在职工心中落地生根。常态化开展送温暖、送健康活动，一批心理咨询室、医疗服务站的建立，让职工多了安全多了健康。坚持亮民心、暖民心、稳民心、强民心、鼓民心“五心”工程建设，持续打造“五型工会”。持续开展“我们的节日”主题活动，弘扬中华优秀传统美德，不断丰富群众精神文化生活。满足职工多样化文体活动需求，彰显工会组织活力。

新的一年，踔厉奋发 再续华章！