解放思想，是贯彻党的基本路线的客观要求。历史的经验和实践证明，事业要发展，思想要领先。邹磊董事长在“解放思想、二次创业大学习大讨论活动”中推荐了《干法》、《活法》两本书。通读《干法》后，书中带给我的最大价值，就是它真切、深刻地揭示了工作的意义——“磨炼灵魂，提升心志”，阔步前行的同时也要破思想之冰，在自我革命中为“二次创业”提供强大的动力源泉。

建立组织联盟“方法”

2021年，沈阳公司成功将党组织关系调整到中共辽宁省国资委党委直接管理，成为62家省国资委直接管理的中省直企业之一，借助“党建共建联盟”优势，使有形资源与无形资源深度融合，探索中省直企业党建“生态圈”市场开发“方法”。同时深化岗区队日网联动机制。开展“奋进十四五”党员先锋队、示范岗创建，长协管家服务、供热服务、市场开发、清欠等重点创新创效领域。开展创建评估、设立任务目标、树典型立标杆。组织体系“联”起来推进重点项目攻关。正如《干法》中所提，“劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心”。在新能源基建项目，长协管家服务等重点任务上，与服务单位开展结对联盟，建立“联合党支部”的组织堡垒体系，以问题解决，进度共推等为出发点，每月开展组织提质、服务提质、项目提质，强化组织合力，以党建机制创新激发项目活力。

创造性地工作方式

在《干法》的第六章，稻盛和夫提到“每天，哪怕很小一点，也要在‘创造性的工作’上下功夫”，沈阳公司围绕“两大定位”，在服务拓展系统内、 外“两个市场”，打造“七个利润中心”，构建“五个保障体系”做好了布局谋篇，同时结合地域特色开展“供热服务中心”建设，并于年初与鞍山盛盟煤气化公司签订合同框架协议，在创新发展之路上迈出了坚实的一步。书中提到：人生的结果=思维方式×工作热情×能力，我对思维方式的理解就是方向，俗话都说：火车跑得快，全靠车头带。方向跑错了，就不可能去往想去的目的地，甚至会南辕北辙。公司也是一样，创新发展的同时要把握党建引领的主基调，要通过创立“党建+创新引领、精准服务”党委品牌。不断探索融合的路径和方式，推动工作思路、工作内容、活动载体等各方面创新，多出好经验好做法，形成推得出、叫得响的党委品牌。

幸福是企业发展原动力

稻盛先生说：“驱使我想要提升公司业绩的原动力只有一个，就是希望员工们在未来的日子里，永远生活安定，永远幸福”，这我们提出的“幸福大唐”一说也甚为相似，尽管国情不同，但如何让我们企业将“幸福大唐”的理念与实践高度一致，在创新发展的路上思想不掉队，是我们企业管理者时应考虑的问题。对此，我们可以参考稻盛先生提出的“员工幸福是企业最重要的经营目的”理念，用心倾听广大职工心声，才能让员工在改革的道路上找到集体归属感、幸福感，才能更加积极参与我们公司发展浪潮中。

所谓“干法”，就是要先踏踏实实地“干”起来，而如何干好，得探寻“方法”。沈阳公司以党建创牌、融入中心工作为抓手，通过“党建引领+优新、廉新、能新”特色解决生产难题，保障攻关项目，规范工作流程，提升工作效率，让红色矩阵成为支撑企业改革发展的红色引擎，凝聚起提质增效的强大力量，踏踏实实干起来，为集团公司的“二次创业”走深走实贡献力量，以优异的成绩迎接党的二十大的胜利召开。