我有一个朋友W，90年代和我同一年入职同一家单位，在那一年几十个新入职员工中，她是为数不多的中专生，专业是统计，其余人基本都是专科以上。那个时候，大企业里的单身生活还是很美好的，青年男女们住在同一栋宿舍楼上，工作之余打打球、逛逛街，再约个会，日子过得比大学时代惬意多了。

在别人享受生活的那几年里，W 通过自考相继拿到了财务大专、财务本科，工作岗位也从统计、工会财务到公司大财务，并成为业务骨干。后来，全国举行从行业到地区、省再到全国范围的财务知识竞赛，她一路过关斩将，先后代表公司、行业系统、自治区参赛，全国比赛一结束就被省公司调到本部财务部。后来她又两次跳槽，现在在南方的一家能源企业担任财务总监。

因为投入更多的时间用于学习核心技能，她让自己变得更有价值。

因为在基层企业从事政工工作多年，又兼任团委书记数年，我接触的年轻人很多，每每遇到那些闲散度日、不思进取的年轻人，心里就忍不住着急。如果对方再是个爱抱怨的人，我就更从心底里鄙视他。

因为在他抱怨的同时，身边有人通过钻研技术成为了业务骨干，事业一路“水涨船高”；有人用业余时间考取了律师资格证，然后离职走上从事法律工作的道路；有人因为喜欢新媒体，时常做做H5、短视频，之后被上级政工部门借走；还有人因为在单位演讲比赛中崭露头角，而被调整到了新的岗位上。

过去，具有一般能力、胜任一般工作的员工也能过上“旱涝保收”的生活。现在，在一家公司工作一辈子、无须担心工作风险以及坐等退休的日子，已经一去不复返了。而且，你现在拥有的能力可能明天就过时了。

人在职场，从来都是看能力。唯有时刻进行自我迭代更新，让你的能力达到一定高度并足够让自己变得有价值时，你才能永远立于不败之地。

 所以，与其抱怨这个，抱怨那个，不如去提前准备，努力磨炼你的职场硬技能，用空闲时光，去打造出一个更好的自己。