“天祺，恭喜你，终于实现了自己的目标！”在2024年北京公司市场部劳动竞赛颁奖仪式上，看着自己一手带出来的徒弟吴天琪登台领奖，市场部副经理董建华由衷地感到欣慰。
“能够在劳动竞赛中取得好成绩，离不开师傅对我的悉心帮带。”谈起自己的师傅董建华，吴天琪内心充满感激。去年，北京公司组织长协电子超市商品管理劳动竞赛。刚入职的吴天琪积极报名参加，却在对在架商品动态调整遇到困难，想到自己师傅一路过关斩将，凭借过硬技能和出色表现获得多项荣誉，吴天琪暗下决心：“一定向师傅看齐，锚定岗位精练技能，争取早日站上领奖台。”
了解到他的想法后，董建华主动找到吴天琪，与他一起梳理电子超市产品开发存在的短板和不足，并将自己总结的经验和技巧倾囊相授。在师傅的精心带教下，吴天琪取得了明显进步，在此次劳动竞赛中夺得二等奖，如愿像师傅一样登上领奖台。
“像董建华和吴天琪这样帮带共进的故事，在项目上还有很多。”谈起师傅帮带徒弟成长的故事，该公司综合办公室主任范晓程说。据介绍，他们在人才培养中充分发挥“导师带徒”活动的“传、帮、带”作用，加强对新员工的专业技术对点帮扶，弘扬师傅以身作则、模范带头的优良传统，引导师傅从生活作风到工作能力，要求徒弟做到的，师傅必须首先做到，而且要做得更好，用实际行动立起表率，带动和影响身边员工，逐步形成同心抓建设促发展的良好局面。
“师傅若不以身作则，就带不出好徒弟；师傅若不能处处‘打好样’，企业就没有战斗力。”这是该公司合同执行二部经理居芳的带徒心得。今年8月，一批新员工满怀热情，奔赴一线。走上岗位之初，由于担心新职工对业务了解不足，居芳与合同执行二部新员工张永泉签订导师带徒协议，带他学习掌握业务情况，看到师傅如此上心用劲，张永泉也下苦功学习，很快在同批员工中崭露头角。
师傅“打好样”，带动徒弟“跟着上”。面对艰巨繁重的年度指标任务，师傅带头树立务实作风、迎难而上解决问题，全力推动保供任务完成......谈起公司师徒团结一致、上下合力的良好局面，该公司领导感慨地说：“实践证明，无论是部署任务、安排工作，还是解决问题、攻坚克难，党员干部冲在前面干起来‘打好样’，就能带动员工‘跟着上’，形成抓保供促发展的强大合力。”
