8月11日，海投公司举办“推优荐才”第二阶段成果展示活动。海投公司董事长、党委书记、总经理郭亚斌出席活动，海投公司领导时文刚、李德永参加活动。
为推进青年精神素养提升工程，选拔和培养优秀青年干部，去年7月海投公司团委启动“推优荐才”工作，目前已完成两阶段培养工作。在第二培养阶段，海投公司以“两保两促”为抓手，聚焦“五种能力”建设，通过理论夯基、业务挑担、导师配备、内部轮岗等方法全方位锻炼培养对象，提升能力。
在活动现场，9名“推优荐才”学员用双语精彩展示了自己第二阶段的培养成果，汇报半年来工作业绩、能力提升情况及感受，围绕集团公司二次创业、海投公司高质量发展阐述了下一阶段的工作思路，并进行外语现场答辩。
“推优荐才这一年对我来说是极其充实的，挂职境外让我挑战境外多岗位管理工作，拓宽了国际化视野，建立了同外籍员工的法务朋友圈，有了一段难能可贵的管理经验”“这一年真真正正给了年轻人机会和平台，我们推优荐才团队都在以更强的责任干好本职，以更高的标准提升自己，以更好的业绩回报了组织的信任”。“推优荐才”学员们纷纷表示在第二阶段培养中受益匪浅。
下一阶段，海投公司将根据学员不同特点，实施“长板凳”计划，不断提升外语水平，加强综合锻炼，让被培养人在管理岗位上承担重要任务，引领青年职工不懈奋斗、追求卓越，聚焦海投公司高质量发展，为集团公司建设“中国最好 世界一流”能源供应商贡献青春力量。
系统全体青年参加成果展示活动。
