近日，公司大大小小开了不少会，每一次的会议，都能听到领导对大家的再三叮嘱，要求大家将态度放入工作，提高工作中的责任心，重视工作态度。

其实，工作态度、责任心早已不是什么新鲜话题了。从我进入单位从事财务工作开始，责任心就是三令五申的首要要求，它是经营数据准确性的保障；现在从事物资服务工作，责任心就是服务质量的硬指标。换句话说，责任心之于工作，就是一种态度，就是一份担当！

“责任心”说到底也就三个字，但要做到做好并不容易。负责任是一种习惯，要从小事做起、从细节做起。在企业中，每一个员工其实都很清楚自己的职责所在，开玩笑地说，如果阐述自己的岗位职责能领取双份工资的话，每个人都能讲得极其出色。但即便如此，也鲜有人明白，岗位职责的首要目的不是明责，而是执行！完成并完成好你所在岗位的工作，才是你在这个岗位的最初目的和最终目标！

作为员工，你的工作是否有完成得漂亮？还是仅仅停留在“完成”？作为下属，你是否反思过上级交代的任务你交上了满意的答卷？还是仅仅停留在“交差”？别总是埋怨领导不待见你，别总嘟囔同事们不欣赏你，在公司、在职场，别人对你的态度大多取决于你对工作的态度！当你把手上的工作当做一幅作品去完成的时候，它的细节、情节和责任心就会自然而然地体现在你的作品里，你的收获一定会伴随着赞美与赏识；可如果你仅仅是当做一个别人交代的任务的话，你交出去的也仅仅只会是一张答案纸，你收获的自然会大相径庭了。

一个负责任的人一定是一个成熟的人，有承担责任的习惯，更有承担责任的勇气。他们不论在任何岗位，都清楚地明白投身职场、从业岗位需要有负责任的态度，才能漂亮地完成任务！他们会用多一分责任、多一分耐心、多一分细致主动替代‘一些牢骚’、‘一些抱怨’和‘一些理由’，去争取肯定和赏识，当然还有机会。

一个人如果责任心强，就会往前看；如果依赖心重，就会往后看。只有有责任心的人才不会长吁短叹，因为他们清楚：能对工作、对自己负责任的人，从来只有自己。