企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不歇动力，其核心是企业或企业的员工，在从事生产与经营中所持有的精神和价值观念。

所谓和谐企业文化，是企业内部和外部各个要素处于和谐、稳定、有序的状态，是贯彻以人为本的基本原则，成都公司的企业文化可追溯到1958年的电力部西南供应办事处，经过63年一代又一代领导、员工所共同传承下来的，值得引以为傲的优秀和谐企业文化。

一、领导与职工的关系和谐

成都公司历任领导性格都非常和蔼，从不摆领导架子，工作起来对事不对人，公司每年都会关心困难职工及退休老党员，对一线项目上的职工，嘘寒问暖，关怀备至。记得前几年乡城一名驾驶员头一次回到公司，略显紧张局促，公司领导鼓励式的谈话，让这名职工多年后，提起公司领导，频频竖起大拇指，感谢当年的谈话，让他对日后的工作充满信心。平日领导与职工见面，要么微笑、点头，要么问声好，都显得自然得体，不显作作，职工内心也没有惶恐和忐忑，都是真情的自然流露。在企业中，上下级的关系和谐对日后的工作开展有着重要的作用。

二、职工与职工的关系和谐

只要在公司工作超过10年的职工，都很认可成都公司的和谐企业文化，不论老职工还是新职工，都能和谐工作，部门之间沟通顺畅，内耗减少，职工反映的问题，领导从不推诿，能够及时解决，感受到的是同事间的关心与关爱，彼此信任感增强，幸福指数很高。前段时间雅安项目部一名职工头一次回成都本部，工作上的事情，有很多不明白，周围同事们的热情解答让他心里一暖，另外几名同事放弃中午休息时间，帮忙办理工作上的琐事，这种不排外、不歧视、和谐包容，和睦相处，同事间的无障碍交流，让该职工非常感慨。

三、企业与社会的关系和谐

由成都公司团委牵头开展的困难学生扶贫帮扶工作，已经持续了十六年，公司全体职工积极奉献爱心，为孩子们的梦想尽绵薄之力。成都公司多年来一直是成都市锦江区先进纳税大户，目前公司100多名职工，按照每人供养3人计算，公司承担了300多人的吃饭问题，企业多年发展质量较好，在注重精神文明建设和物质文明建设的同时也较好的承担了部分社会责任，以小我精神，展现社会大爱，以星星之火可以燎原之势，不断激励职工发扬传承。

成都公司和谐企业文化建设，充分遵照了以人为本的理念，真正做到了领导与职工，职工与职工的互动，让职工熟悉了企业的发展现状，理解了企业的困难，熟知领导安排自己的良苦用心。领导深入了解职工的工作状态和内心需求，倾听职工的心声，真正实现“人”在企业中的地位价值，为职工提供充分的发展空间，将个人发展融于团队的发展。一个优秀企业的魅力，就在于它能最大程度地尊重人，理解人、关心人，并用人性化的经营，调动企业每位职工的积极性，为企业提供源源不断的活力，以人为本构建和谐企业文化，在形式上深入人心，在制定各项管理政策和经营理念上，形成和谐企业氛围，加强民主化管理，主动解决职工生活和工作上的困难，增强职工的满意度，从而使企业的凝聚力不断提升。

作为成都公司的一名职工，我是幸福的，我也将立足本职岗位，为公司高质量发展贡献力量！